Créer et gérer une entreprise au Cameroun : Guide complet pour débutants

Parfait Nono mai 01, 2025



Par Parfait Nono

Sommaire

  • Introduction
  1. Définition et rôles : promoteur, gérant, directeur
  2. Création d’une SARL au Cameroun
  3. Domaines d’activité : cas de l’Académie NoName
  4. Contrats de travail et grille salariale
  5. Période d’essai : fonctionnement et règles
  6. Salaire pendant la période d’essai
  7. Licenciement et indemnisation
  8. Cas des fonctionnaires et création d’entreprise
  9. Fiscalité et preuves de virements
  10. Créer une entreprise sans impôts ?
  11. C’est quoi une startup ?
  • Conclusion
  • Soutien financier

Introduction

Créer une entreprise peut sembler complexe, surtout quand il faut jongler entre lois, statuts, salaires et responsabilités. Cet article résume une série d’échanges enrichissants sur la création, la gestion et la fiscalité d’une entreprise, avec comme cas pratique l’Académie NoName, initiative du promoteur Kézien Joel.

1. Définition et rôles : promoteur, gérant, directeur

  • Promoteur : celui qui initie l’idée, finance et supervise l'entreprise. Il peut cumuler d’autres fonctions.
  • Gérant : désigné dans les statuts, il dirige légalement l’entreprise. Il est responsable devant l’administration.
  • Directeur : encadre les opérations courantes. Il agit sous l’autorité du gérant.

Le promoteur peut devenir gérant (comme dans le cas de l’Académie NoName), et peut aussi occuper le poste de directeur.

2. Création d’une SARL au Cameroun

Une SARL peut être créée par un associé unique. Elle peut exister pour une durée indéterminée, et son siège social peut être déplacé par le promoteur ou le gérant.

Exemple : Académie NoName

  • Forme juridique : SARL
  • Promoteur & gérant : Kézien Joel
  • Capital : 100 000 FCFA
  • Durée : illimitée
  • Domaine : éducation, élevage, agriculture, formations

3. Domaines d’activité : cas de l’Académie NoName

Académie NoName intervient dans :

  • L’élevage
  • L’agriculture
  • Les répétitions scolaires (primaire, secondaire, supérieur, professionnel)
  • Des formations variées (informatique, alphabétisation, artisanat…)

Les attestations et certificats sont privés, et servent à booster le CV sans remplacer les diplômes d’État.

4. Contrats de travail et grille salariale

Exemple de grille salariale :

  • Directeur : 70 000 FCFA
  • Secrétaire : 60 000 FCFA
  • Technicien : 50 000 FCFA
  • Gérant : salaire librement défini ou non fixé

Contrats de travail formalisent ces postes, mentionnant :

  • Poste
  • Salaire
  • Durée
  • Tâches
  • Période d’essai éventuelle

5. Période d’essai : fonctionnement et règles

La période d’essai permet à l’employeur et à l’employé d’évaluer la collaboration. Elle est :

  • Limitée par la loi (généralement 1 à 3 mois, selon le contrat)
  • Possible de ne pas intégrer le salarié à l’issue

Elle ne peut pas légalement excéder 6 mois (sauf exception légale ou convention collective).

6. Salaire pendant la période d’essai

Oui, l’employé est payé même durant sa période d’essai. Son salaire correspond à ce qui est défini dans le contrat, sauf mention contraire (illégale si elle annule le droit à la rémunération).

7. Licenciement et indemnisation

Un licenciement doit être justifié et suivi des démarches légales :

  • Notification écrite
  • Respect des délais de préavis
  • Paiement d’indemnités (selon ancienneté, contrat, motif)

Indemniser un employé, c’est lui verser une compensation après un préjudice (licenciement, accident…).

8. Cas des fonctionnaires et création d’entreprise

Au Cameroun, un fonctionnaire ne peut pas diriger une entreprise (gestion active), mais peut :

  • Créer une entreprise
  • Déléguer sa gestion à un tiers

S’il avait créé l’entreprise avant son entrée dans la fonction publique, il doit se retirer de la gestion, sinon il est en infraction.

9. Fiscalité et preuves de virements

Le promoteur-gérant peut se verser un revenu. Il est conseillé de :

  • Faire les virements avec preuve bancaire
  • Déclarer les revenus perçus (après paiement des impôts par l’entreprise)

La séparation des comptes (entre l’entreprise et le promoteur) est fortement recommandée.

10. Créer une entreprise sans impôts ?

Impossible légalement. Toutefois, une entreprise peut bénéficier de :

  • Exonérations temporaires (zone économique spéciale)
  • Régimes fiscaux allégés (ex : auto-entrepreneur)

Mais payer l’impôt est une obligation. Éviter la fiscalité est une fraude.

11. C’est quoi une startup ?

Une startup est une jeune entreprise innovante, à fort potentiel de croissance, généralement dans le numérique ou les technologies. Elle se distingue par :

  • Son modèle économique évolutif
  • Son esprit entrepreneurial
  • Son besoin de financement externe (investisseurs, levées de fonds)

Conclusion

Créer et gérer une entreprise au Cameroun demande rigueur, compréhension des textes et structuration. Ce guide, basé sur l’expérience de l’Académie NoName, offre une base solide pour tout jeune entrepreneur.

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